体验式的拓展训练对企业团队的内在问题有良好的发现和解决作用，企业组织团队参与拓展训练来发现并解决团队问题是最有性价比的解决方案。拓展训练课程的制定是拓展训练的重要环节，拓展训练课程的合理性直接影响拓展训练的效果。拓展训练培训课程会根据客户的企业具体情况和具体问题的不同而做调整。
峰道拓展专业从事拓展训练十余年，在拓展训练课程设计上有丰富的经验，能够为不同的企业提供不同的解决方案。卓越拓展培训师带大家了解如何根据企业发展现状设计拓展训练课程。
对新企业来说，人员结构不太稳定，各部门之间的衔接不紧密。对于新成立的企业，团队凝聚力的建立很重要的。企业产品不再是唯一的竞争力，团队是企业的核心竞争力之一。针对新兴的企业，峰道拓展会根据企业的特点设计增强团队凝聚力的拓展课程。比如毕业墙拓展训练项目中，团队学员齐心协力，为同一目标而努力。在相互扶持中，增强了团队凝聚力，团队精神顺利诞生。
企业发展到一定阶段会处于瓶颈状态，如何跳出瓶颈关系着企业的未来发展。对于具有一定规模的企业，保守是发展的障碍。打破常规，创新发展引领企业走向未来。在工作中员工要勇于面对挑战，克服层层障碍，争取挑战成功。对于这样的企业，拓展训练机构可设置高空项目。企业的发展需要一定的冒险精神，通过高空课程可以激发团队伙伴的潜能，挑战极限。
对于国有企业，企业员工可能会自由散漫，没有工作热情。这样的员工状态不仅不利于企业的发展。针对这类企业，可以安排抱团打天下、责任报数等团队项目以增强团队责任意识、共建团队目标、提升团队执行力。提升领导形象的拓展项目。在拓展训练中，领导需要在这个项目中挑起应有的责任，承担由于队员疏忽、失误、不努力所造成的后果。通过责任报数项目，团队伙伴意识到责任的重要性，在今后工作中自然而然的承担起自己的责任和义务。
不同的企业会有不同的状况和问题，其涉及到员工关系、上下级关系、领导力等企业各个层次。如何选择拓展课程，培训公司必须做好前期调研工作，了解企业发展现状及问题。峰道拓展培训师也会都对客户要求做前期调研，根据企业状况和问题设置拓展训练方案，以达到最佳的拓展培训。
