超级过山车
项目介绍
《超级过山车》以过山车的设计为灵感，一个基本的过山车构造中，包含了爬升、滑落、波峰、旋转、回环等。培训现场山呼海啸，全员振奋。
本课程采用商业模拟的方式，将所有成员分成若干个小型设计团队，各获得200万启动资金，在相同的产品需求和生产条件下，谁能够做好精益生产，快速交付？谁能够做好品质管控，零缺陷？谁又能够做好成本管控，实现低投入高收益？
项目收益
团队协作
超级过山车团建活动需要团队成员之间密切合作，共同面对挑战和困难。在活动中，每个人都需要充分发挥自己的能力，相互配合，共同解决问题。这种协作能够培养团队成员的团队意识和团队精神，让他们明白只有团队的成功才是最重要的。
团队协作不仅仅是完成任务，更是在团队中建立良好的沟通和合作关系。团队成员之间需要分享信息和意见，协商决策，进行有效的协作。通过这样的协作，团队成员之间的关系会更加紧密，相互间的信任和理解也会进一步增强。
同时，团队协作还能够培养团队成员的忍耐和包容能力。在超级过山车团建活动中，会遇到各种挑战和困难，需要团队成员相互支持和鼓励。这种相互包容和忍耐的精神，将对团队成员的个人成长和团队的发展产生积极影响。
团队沟通
团队沟通是超级过山车团建活动中不可或缺的环节。团队成员之间需要通过沟通，明确任务和目标，协商决策，并交流意见和建议。通过充分的沟通，团队成员可以更好地了解彼此的需求和期望，提高工作的效率和质量。
团队沟通还能够加强团队成员之间的理解和信任。通过沟通，团队成员可以更好地了解彼此的想法和意见，增强团队成员之间的互相理解和信任。这样的沟通关系可以为团队的协作和合作提供良好的基础，促进团队的发展和成长。
另外，团队沟通还能够培养团队成员的表达和倾听能力。在超级过山车团建活动中，每个人都有机会表达自己的想法和意见，也要学会倾听和尊重他人的意见。这种良好的沟通能力对于团队成员的个人成长和团队的发展都至关重要。
团队激励
超级过山车团建活动作为一种集体活动，既能够激励个体，也能够激励整个团队。在活动中，每个成员的努力和付出都能够得到认可和赞赏，从而激发他们更好地投入到团队合作中。
团队激励还可以通过设置奖励机制来实现。例如，可以设立团队合作奖、最佳表现奖等，激励团队成员更加积极地参与到团队活动中。这样的激励能够激发团队成员的潜能和动力，提高团队的整体表现和工作效率。
最后，团队激励还可以通过提供成长机会和培训机会来实现。超级过山车团建活动可以帮助团队成员提升自己的能力和技能，让他们在工作中取得更好的发展。这种成长机会不仅能够激励团队成员的个人发展，也能够提升整个团队的整体实力和竞争力。
项目流程
